安远县2025年公开遴选乡镇敬老院院长公告

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　　为有效解决部分乡镇敬老院院长紧缺问题，经县人事调配领导小组研究，决定为安远县民政局乡镇敬老院公开遴选院长3名。为确保遴选工作公开、公平、公正、有序进行，制定本方案。

　　坚持公开、公平、竞争、择优原则，把政治素质好、业务水平高、工作上的能力强的优秀干部遴选到乡镇敬老院工作，以形成良好的激励机制和公正的选人用人导向。

　　报考对象必须是本县范围内在编在岗正式干部(含教育、卫生专业方面技术人员，不含备案制人员)，且服务期已满(2020年11月19日之前参加工作)。报名人员同时还一定要符合以下条件：

　　(五)符合《安远县2025年公开遴选乡镇敬老院院长职位表》(见附件1)中各职位的具体资格条件。

　　本次公开遴选报名，报考人员自行从安远人社公众号下载并填写《安远县2025年公开遴选乡镇敬老院院长报名表》一份(表样见附件2)，经本人签字和所在单位及其主管部门签署意见并盖章后，连同本人有效身份证、毕业证原件及复印件各一份，及近期免冠一寸彩色照片2张，交至民政局社会福利股。

　　报名结束后，县人力资源社会保障局、民政局根据报考资格条件，对报考者进行资格审核检查，核实报考者是不是满足规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是不是真实、准确。资格审核合格者，发放准考证。资格审核检查不合格者，通过电话形式向报考者反馈审查结果。

　　笔试范围为招聘岗位所必需的基础知识，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素养。笔试总分为100分。笔试结束后，在安远人社微信公众号公布笔试成绩。笔试开考比例为3:1，若达不到开考比例，则减少岗位。

　　按照笔试成绩从高到低的顺序确定入闱人员，按3:1进入面试环节，其中笔试占比60%，面试占比40%。

　　根据成绩从高到低的顺序，确定考察人选。考察人选与拟遴选职位比例为1:1。县民政局、人社局抽调有关人员组成考察组，到考核对象所在单位做考察，考察对象在现单位上班时间不到半年的，到其上一个工作单位做延伸考察。主要考察拟遴选人选的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩及廉洁自律等情况。考察结束后由考察组提出遴选意见建议，提交县公开遴选工作领导小组集体研究。考察不合格的，按成绩从高分到低分顺序排名，依次等额递补。

　　根据考察情况，经县公开遴选工作领导小组集体讨论确定拟遴选人员，并在安远人社微信公众号和拟遴选人员单位做公示。公示期满，对没问题或反映问题不影响遴选的人员，报经县干部人事调配工作领导小组研究同意后，按照干部管理权限办理相关调动手续。岗位试用期3个月，期满合格后办理转正手续，试用期不合格则返回原单位。

　　成立县公开遴选工作领导小组，县政府分管民政副县长任组长，县民政局、县人力资源社会保障局主要负责人任副组长，县民政局、县人力资源社会保障局、县委编办、财政局、县纪委监委分管领导为成员，遴选工作在公开遴选工作领导小组统一领导下进行。领导小组下设办公室，设在县民政局，由县民政局分管领导兼任办公室主任，负责公开遴选具体事务。