2025广州市越秀区应急管理局公开招聘行政辅助人员公告

　　广州市越秀区应急管理局面向社会公开招聘1名行政辅助类人员，报名时间为2025年6月24日至6月26日。

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及规章;

　　(三)责任心和保密意识强，有独立工作上的能力和较强的沟通协调能力，有一定文字表达能力和公文写作能力，能熟练使用电脑及运用常用办公软件;

　　(四)具有正常履行职责的身体条件，愿意履行聘用岗位工作职责与义务，品行端正，服从安排，吃苦耐劳，诚实守信，有较强的团队合作精神和服务意识;

　　(五)具有应急管理、安全工程等专业背景或从事过应急管理、安全生产工作的，持有机动车驾驶证、有一定驾驶经验的，在同等条件下优先录用;

　　招考流程按照发布招聘公告、报名、资格审核检查、笔试、面试、体检、政治审查、公示与聘用等程序进行。

　　2.报名方式：本次采取线上报名方式。有意报考者请在报名时间内将以下材料发送至指定电子邮箱：

　　(1)《广州市越秀区应急管理局公开招聘工作人员报名及资格审核检查表》电子版及签名扫描版各1份(见附件，请考生自行下载填写);

　　(4)最高学历毕业证书、学位证书(如无学位证可不提交)原件扫描件1份，附学信网在线份(可在政审时提供);

　　(6)专业方面技术资格证书、职业资格证等证书以及工作经历证明材料(劳动合同、社保缴费记录等)原件扫描件1份(如有)。

　　3.资格审核检查：统一对报名者进行资格审查，初审合乎条件者，以电话或短信形式通知获取准考证时间和方式;不符合者不另行通知。

　　4.注意事项：报考人员提供的材料必须真实、准确，凡提供虚假报考资料的，一经查实，即取消报考或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规予以处理。

　　3.笔试内容：主要内容有应急管理、安全生产知识及相关法律和法规、公共基础知识等。不提供或推荐任何考试参考用书。

　　笔试成绩合格的考生，依笔试成绩从高到低顺序，按照1:5的比例确定进入面试人员名单。笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。

　　2.面试内容：综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力和应变处置能力等。

　　1.面试结束后，以招聘职位人数1:1的比例，从考试总成绩60分以上(含60分)的考生中按总成绩从高到低确定体检对象(总成绩=笔试×40%+面试×60%;如总成绩相同，则以面试成绩高低顺序确定)。

　　2.由招考单位通知体检对象进行体检。体检项目和标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检细则(试行)》和《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》，体检费用由考生自理。

　　3.体检结果由体检对象领取并在得到体检结果之日起2个工作日内交给招考单位。考生对体检结果有疑问的，可在得到体检结果之日起2个工作日内向招考单位提出复检申请，并在指定的医院复检，复检只能进行1次。

　　4.对于体检不合格的考生，取消其聘用资格;并根据空缺名额，从本次考试总成绩60分以上(含60分)的其他考生中，按照从高分到低分依次等额递补进行体检(如总成绩相同，则以面试成绩高低顺序确定)。

　　1.体检合格的考生，由招考单位负责按有关要求进行政治审查。入围考生须配合单位完成组织考察。

　　2.对于政治审查不符合标准要求的考生，取消其聘用资格;并根据空缺名额，按照总成绩从高分到低分依次等额递补进行政治审查(如总成绩相同，则以面试成绩高低顺序确定)。

　　1.政治审查合格的，确定为拟聘用人员，在广州市越秀区人民政府门户网站公示7个工作日。

　　3.公示中察觉缺陷、结果影响聘用的，拟聘用人员本人自愿放弃聘用资格的，在接到聘用通知5个工作日内未能配合办理好相关聘用手续的，试用期考核不合格的，取消聘用。从报考本单位未被聘用的、考试总成绩60分以上(含60分)的考生中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补其他人选(如总成绩相同，则以面试成绩高低顺序确定)。

　　按照越秀区统一设立的行政辅助类人员薪酬标准执行(当前执行标准为5.5万元/年，包括劳动报酬、购买国家规定的社会保险及住房公积金等所需费用)。

　　(一)报名前须认真阅读本公告，符合报考条件的方可报考。凡不按规定条件报名的，一经发现，即取消报考资格。

　　(三)本次招聘不解决户口、住宿问题，不接收、保管或委托保管个人人事档案。

　　咨询电话，联系人：张小姐。受理时间：工作日上午9:30-11:30，下午14:30-17:00。

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　　广州市越秀区应急管理局面向社会公开招聘1名行政辅助类人员，报名时间为2025年6月24日至6月26日。

　　3.公示中察觉缺陷、结果影响聘用的，拟聘用人员本人自愿放弃聘用资格的，在接到聘用通知5个工作日内未能配合办理好相关聘用手续的，试用期考核不合格的，取消聘用。从报考本单位未被聘用的、考试总成绩60分以上(含60分)的考生中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补其他人选(如总成绩相同，则以面试成绩高低顺序确定)。

　　(三)本次招聘不解决户口、住宿问题，不接收、保管或委托保管个人人事档案。